12 月 5 日，无棣县考核工作启动会议在县政务中心第一会议室召开，通报市对县考核指标完成情况，进一步查找问题，分析形势，安排部署迎接市对县年终考核工作，动员各级各部门单位全力抓好县内年终综合考核工作。县委副书记张宪强出席会议并讲话；县委常委、组织部部长曹星伟主持会议并通报了今年1-11月份市级指标进展情况；县委组织部分管负责人宣读了《2019年度全县经济社会发展综合考核工作实施方案》。县领导张怀渤、高菊惠，各镇（街道）党（工）委书记，县直有关部门、单位、各园区负责人参加会议。
张宪强指出，考核是推动工作的“风向标”“指挥棒”，是对各级领导班子和领导干部落实、担当、负责成效的实际检验。今年，市县两级考核工作全面对接省指标体系，紧紧围绕市委、县委的中心工作，聚焦新时代高质量发展的主方向、主战场、主阵地，突出了双招双引、新旧动能转换、乡村振兴、打好三大攻坚战等重点工作。综合考核，说到底是衡量干部担当作为成效的一把标尺，要充分认识做好市县考核工作的重要性和必要性，从贯彻落实省、市、县重大决策部署的高度来认识和把握，坚决打赢综合考核攻坚战。
张宪强要求，要突出重点，精准施策，全面提升工作质量和水平。相关县直责任单位要充分把握时间节点，进一步细化分工、夯实责任，把工作抓实、抓好、抓到位。 要强化争先进位意识，县委、县政府提出的“对标一流比作为、争先进位抓落实”部署要求，决不能只体现在口号上，更要落实到工作中。要压紧压实工作责任。综合考核是一项系统工程，需要全县上下左右齐心协力推进。县直各责任单位要自我加压，倒排工期、挂图作战，确保目标实现。各分管县级领导同志要靠上研究分析、加强督促指导，及时帮助解决遇到的困难和问题。县直责任部门单位主要负责同志要强化抓落实的主体责任，率先垂范、勇挑重担，带领班子成员和本单位干部职工真抓实干，确保把考核工作过抓落实到位。县委办公室、县政府办公室、县委组织部要进一步建立健全督查考核联动机制，加大对市级指标尤其是问题指标完成情况的督查调度频率和力度，定期通报进展情况和发现的问题，传导压力、倒逼推进。
张宪强强调，要严格奖惩树立导向。组织部门要充分发挥考核的激励约束作用，真正把“干事”和“选人”结合起来，把工作导向、考核导向、用人导向进一步统一起来。要根据考核结果运用办法，继续把市对县考核成绩作为衡量部门工作的重要内容，与部门年度考核挂钩。对考核成绩较好，给县里“争分”或做出突出贡献的单位，要给予加分，并根据省市精神表彰奖励，领导班子被确定为“优秀”等次，提升领导干部年度考核优秀等次比例。通过强化考核结果运用，进一步传递压力、激发动力，形成推动经济社会高质量发展的强大合力，各责任单位要切实负起责任，拿出有效措施，确保圆满完成考核任务，努力以优异的成绩，向县委、县政府交上一份满意答卷。
